Stellenangebote Personalwesen Berlin
Abwicklung aller vertragsrelevanten Anforderungen; Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen; Vorbereitung der Gehalts- und Stundenabrechnungen durch Pflege des Zeiterfassungssystems; Stammdatenpflege der Mitarbeiter;...
Du bist der erste Ansprechpartner für Kandidaten und Bewerber und gestaltest deren Candidate Journey aktiv mit; in persönlichen oder virtuellen Interviews identifizierst du zukünftige Replyer;...
In dieser Position ist eine Ihrer Hauptverantwortung die Verwaltung des leistungsbezogenen Beurteilungs- und Vergütungssystems sein; zu den weiteren Aufgaben gehören die Vorbereitung aller Arten von Personalmaßnahmen;...
Sie sind zuständig für die administrative Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter; Sie bearbeiten die Anträge für Urlaub, Gleitzeit und Krankheit; Sie unterstützen in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung;...
Zentrale Ansprechpartner*in für die Intendanzen und Führungskräfte aller Bereichen der KBB in Fragen der Personaladministration und des Recruiting; Führung eines Teams von zehn Mitarbeiter*innen;...
Sicherstellung durchgehender Besetzung von Entertainment-Positionen an Bord der Mein Schiff und Hapag-Lloyd Cruises Flotten unter Berücksichtigung der Stellenanforderungen und Vorgaben der operativen Fachbereiche;...
Sie fertigen Verträge zur Begründung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen; sind zuständig für die Vorbereitung der Gehaltszahlungsdaten, Pflege der Lohnnebenakten und des Personalinformationssystems;...
Personalgewinnung: Gestaltung des Personalgewinnungsprozesses unserer Unternehmensgruppe und Besetzen von Stellen im kaufmännischen, technischen sowie gewerblichen Bereich;...
Beratung zu Karrieremöglichkeiten bei SPITZKE, insbesondere hinsichtlich gewerblicher Positionen in der Bahninfrastruktur sowie Generieren potenzieller Interessenten (m/w/d) aus Social-Media-Kampagnen;...
Verantwortung für das Vertragsmanagement vom Eintritt bis zum Austritt; Zeugniserstellung und Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen; Mitarbeit bei der Optimierung der Onboarding- und Offboardingprozesse;...
Du berätst und betreust unsere Kunden im Bereich Stellenanzeigen und Employer Branding. Dabei nutzt du verschiedene Kanäle wie Online-Stellenbörsen, Printmedien, Social Media, Google etc;...
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalspezifischen Belangen; Stellenausschreibungs- und Bewerbungsmanagement; Erstellung von Verträgen, Gehalts- und Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen, Bescheinigungen, etc;...
Erstellen und Aktualisieren von Mitarbeiterdatensätzen (in Papier- und elektronischer Form); Pflege der Zeitwirtschaft, der Personalakten und allgemeine Ablage; Unterstützung im Tagesgeschäft und Routineschriftverkehr nach Vorlage;...
Vertretung der Leitung Personal-MM in allen personellen Angelegenheiten; Entscheidungen im Rahmen des Arbeits-, Dienst-, Versorgungs- und Tarifrechts; sonstige Aufgaben im Bereich der Leitung des Personal-MM;...
Konzipieren eines Verfahrens zur Personalkosten- und Stellenplanung; Entwickeln von Übersichten für die mittelfristige Personalkostenplanung im Rahmen eines Berichtswesens;...
Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher, steuerrechtlicher und tarifrechtlicher Grundlagen; Ermittlung und Erfassung monatlich abrechnungsrelevanter Daten (Stunden, Zuschläge);...
Begleitung von Personalauswahl- und Einstellungsvorgängen im Rahmen von Haushaltsstellen und drittmittelfinanzierten Beschäftigungspositionen einschließlich der Durchführung des Mitbestimmungsverfahrens durch den Personalrat;...
Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden; Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung;...
Planung: Du entwickelst für neue Recruiting-Projekte passende Anforderungsprofile und stimmst dich hierzu eng mit den rekrutierenden Fachbereichen und Kunden ab;...
Weiterentwicklung und Optimierung des bestehenden HR-Berichtswesens; Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen; Aufbereitung von Personalkennzahlen als Grundlage;...
